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Beratung

Die Beratung beginnt mit einer gemeinsamen Bestimmung des IST-Zustandes: Welche Schulungen finden in welcher Form und mit welchen Materialien bereits statt? Gibt es ein differenziertes Curriculum?

Dann wird in die Zukunft geschaut und der SOLL-Zustand beschrieben: Welchen Schulungsbedarf hat das Unternehmen in den nächsten drei Jahren? In welchem Umfang sind neue Mitarbeiter zu schulen? Sind Schulungen auf neue Produkte auszurichten? Sind die Anforderungen an die Qualifikation der Mitarbeiter gestiegen?

Welche Maßnahmen müssen getroffen werden: Mit welchen Methoden und in welcher Lehrform können diese Ziele erreicht werden? Welche Lernformen werden wie miteinander kombiniert (?Blended Learning Konzept?)? Welche Anteile werden Präsenz- und Online-Lernen haben? Und wo sind Vorträge, Gruppenarbeit oder Einzellernen von Vorteil?